teşekkür ederim. ancak idarecilerim bunu kabul etmiyor. 6111 sayılı kanunda "beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgelendiren kadın memur isteği halinde doğumdan üç hafta öncesine kadar kurumunda çalışabilir. bu durumda doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrasına eklenir" ibaresindeki fiilen çalıştığı süreler kısmını öne sürüp tatilde fiilen çalışmadığım için kabul etmek istemiyorler bu durumda ne yapabilirim şimdiden teşkkürler

bence bu durumu ilçe milli eğitim ile görüşün
sizin yasal hakkınız bunu kullanmaktır

MİLLİ EĞİTİM RAPORUMU KABUL ETMEDİ UYGULAMALAR ARASI BU FARKLILIKLAR HAKSIZLIK DEĞİLMİ BİRŞEYLER YAPILMALI...............