Ortada küçük ya da büyük her ne sorun olursa olsun veli,öğretmeni müdüre şikayete geldiğinde kesinlikle öğretmen burada haklı da olsa haksız da olsa bir okul müdürü,velinin karşısında öğretmenini savunmalı,korumalıdır.Veli,küçük bir sorunda ders saatinde müdürün yanına gidip öğretmeni şikayet ettiğinde,müdür hemen öğretmeni yanına çağırıp veliyle muhattap ettirmemelidir.Müdür öğretmenine güvenmeli,onu korumalıdır,

Emel hanım öncelikle sizi tebrik ediyorum işinize önem vermeniz çok güzel.Ben de yönetici olduğumda(mecburen)öğrencilerimle birebir vakit geçiremeyeceğim için günlerce gözyaşı döktüm.Ama idari çalışmalarımı sabahtan öğleye kadar yapıp öğleden sonra da her sınıfa girip yine onlarla ilgilenince rahatladım.
Sınıf öğretmenleriyle iletişim saygı ve sevgi ortamında olup maddi - manevi sıkıntılarının takibi ve ilgilenilmesi,yaptıkları güzel işlerde ödüllendirilmesi ayın öğretmeni seçilmesi,takdir edilmeleri motivasyonlarını artırıyor hem de huzurlu bir ortamda herkes mutlu çalışıyor

müdürümle yaşadğım en ciddi problem veli konuyla ilgili bilgi sahibi olmasa bile..müdürümün veli ne istese yapılmalı mantığıydı..bu birçok problemi beraberinde getirdi..
bir müdürün dengeyi iyi oturtabilme becerisi olmalı aksi takdirde veli haddini aşabilir..

Emel hanım tebrik ediyorum,başarılı bir yönetici olacağınıza inanıyorum.Ben bir öğretmen olarak idarecimin arkamda olduğunu bilmek ve talepleri hiç bitmeyen bazı velilerimle uğraşırken yanımda idarecimin desteğini hissetmek isterim.Okulda yaşadığım en önemli sorun bu.

tugbaaa_ Nickli Üyeden Alıntı

emel ögretmenim görevin hayırlı olsun vala inş sizinle çalışmak iyi olur
sema nur ögretmenıme katılıyorum ve griiim aynen katılıyorum

ayışığı Nickli Üyeden Alıntı

Ortada küçük ya da büyük her ne sorun olursa olsun veli,öğretmeni müdüre şikayete geldiğinde kesinlikle öğretmen burada haklı da olsa haksız da olsa bir okul müdürü,velinin karşısında öğretmenini savunmalı,korumalıdır.Veli,küçük bir sorunda ders saatinde müdürün yanına gidip öğretmeni şikayet ettiğinde,müdür hemen öğretmeni yanına çağırıp veliyle muhattap ettirmemelidir.Müdür öğretmenine güvenmeli,onu korumalıdır,

HAKLISINIZ.

sade43 Nickli Üyeden Alıntı

Emel hanım öncelikle sizi tebrik ediyorum işinize önem vermeniz çok güzel.Ben de yönetici olduğumda(mecburen)öğrencilerimle birebir vakit geçiremeyeceğim için günlerce gözyaşı döktüm.Ama idari çalışmalarımı sabahtan öğleye kadar yapıp öğleden sonra da her sınıfa girip yine onlarla ilgilenince rahatladım.
Sınıf öğretmenleriyle iletişim saygı ve sevgi ortamında olup maddi - manevi sıkıntılarının takibi ve ilgilenilmesi,yaptıkları güzel işlerde ödüllendirilmesi ayın öğretmeni seçilmesi,takdir edilmeleri motivasyonlarını artırıyor hem de huzurlu bir ortamda herkes mutlu çalışıyor

MOTİVASYON ARTTIRICI ÇALIŞMALAR YAPMAYI DÜŞÜNÜYORUM. AYIN ÖĞRETMENİNİ DE DEĞERLENDİRECEĞİM. BURADA DENGEYİ NASIL SAĞLIYOR, NASIL UYGULUYORSUNUZ?

desmal Nickli Üyeden Alıntı

müdürümle yaşadğım en ciddi problem veli konuyla ilgili bilgi sahibi olmasa bile..müdürümün veli ne istese yapılmalı mantığıydı..bu birçok problemi beraberinde getirdi..
bir müdürün dengeyi iyi oturtabilme becerisi olmalı aksi takdirde veli haddini aşabilir..

HAKLISINIZ ÖĞRETMENİM.

müge pınarbaşı Nickli Üyeden Alıntı

Emel hanım tebrik ediyorum,başarılı bir yönetici olacağınıza inanıyorum.Ben bir öğretmen olarak idarecimin arkamda olduğunu bilmek ve talepleri hiç bitmeyen bazı velilerimle uğraşırken yanımda idarecimin desteğini hissetmek isterim.Okulda yaşadığım en önemli sorun bu.

YORUMUNUZ İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM.

öncelikle tebrik ediyorum ve hayırlı olsun diyorum hocam ben aklıma geleni söyleyeyim.
1)herseyden önce sevgi,saygı ve sabır. yani 3 S.
2)hiçbir öğretmeni yanlışından hatasından dolayı diğer öğretmene anlatma çekiştirmemeli. herkese eşit mesafe ne çok yakın ne çok uzak.
3)karşılıklı güven oluşmalı
4) arada sırada hocam ne ihtiyacınız varsa söyleyin halletmeye çalışalım. (halledilemediyse) hocam şu şu nedenlerden dolayı yapamadık ben de çok üzgünüm
5)okul kurallarının hem velilere hem de öğretmenlere söylenmesi arada tutarsızlık olmaması. öğretmenin aaa ben bilmiyordum müdür öyle mi söylemiş durumuna düşmemesi.
görev dağılımında herkese eşit olmak bazı durumlarda insiyatif kullanmak (bebek, süt izni öğetmenin gercekten rahatsız olması ya da bakması gereken birisi olması)

HOCAM SUAN AKLIMA GELENLER BUNLAR. KOLAY GELSİN

mesela bir haftadır yeni alışmaya çalışan çocuklarla yorulmuş, hamile ve bitmiş halimle çok kötü bir gün geçirdim hiç iyi hissetmiyorum dediğimde, empati yapmadan biz de 20 çocukla çalıştık öğretmenim demeyen, öğretmenini anlayan , onun da insan olduğunu unutmayan bir müdür isterdim...

maryrosesummer Nickli Üyeden Alıntı

öncelikle tebrik ediyorum ve hayırlı olsun diyorum hocam ben aklıma geleni söyleyeyim.
1)herseyden önce sevgi,saygı ve sabır. yani 3 S.
2)hiçbir öğretmeni yanlışından hatasından dolayı diğer öğretmene anlatma çekiştirmemeli. herkese eşit mesafe ne çok yakın ne çok uzak.
3)karşılıklı güven oluşmalı
4) arada sırada hocam ne ihtiyacınız varsa söyleyin halletmeye çalışalım. (halledilemediyse) hocam şu şu nedenlerden dolayı yapamadık ben de çok üzgünüm
5)okul kurallarının hem velilere hem de öğretmenlere söylenmesi arada tutarsızlık olmaması. öğretmenin aaa ben bilmiyordum müdür öyle mi söylemiş durumuna düşmemesi.
görev dağılımında herkese eşit olmak bazı durumlarda insiyatif kullanmak (bebek, süt izni öğetmenin gercekten rahatsız olması ya da bakması gereken birisi olması)

HOCAM SUAN AKLIMA GELENLER BUNLAR. KOLAY GELSİN

mercanfunda Nickli Üyeden Alıntı

mesela bir haftadır yeni alışmaya çalışan çocuklarla yorulmuş, hamile ve bitmiş halimle çok kötü bir gün geçirdim hiç iyi hissetmiyorum dediğimde, empati yapmadan biz de 20 çocukla çalıştık öğretmenim demeyen, öğretmenini anlayan , onun da insan olduğunu unutmayan bir müdür isterdim...

SİZLER YAŞADIKLARINIZI ÖYLE GÜZEL YORUMLAMIŞSINIZ Kİ

BANA DA YAŞADIKLARINIZI KENDİME ÖRNEK ALMAK KALIYOR.

MÜDÜRLERİNİZİN SİZLERİ ANLAMASI DİLEĞİ İLE...

Güleryüz
Selamlaşma
Takdir edebilme
Teşekkür edebilme
Öğretmen veli ilişkisini yorumlayabilme
Adil olabilme
Öğretmenin yanında olabilme yönlendirebilme
Sosyal olabilme
Öğretmenlerin ihtiyaçlarına cevap verebilme yerine getirebilme
İnsiyatif kullanabilme
Öğretmenin de insiyatif kullanabilmesi
Okul öncesi eğitim hakkında bilgili olabilme, araştırma yapabilmesi.

Başarılar dilerim Emel öğretmenim

c i m i Nickli Üyeden Alıntı

Güleryüz
Selamlaşma
Takdir edebilme
Teşekkür edebilme
Öğretmen veli ilişkisini yorumlayabilme
Adil olabilme
Öğretmenin yanında olabilme yönlendirebilme
Sosyal olabilme
Öğretmenlerin ihtiyaçlarına cevap verebilme yerine getirebilme
İnsiyatif kullanabilme
Öğretmenin de insiyatif kullanabilmesi
Okul öncesi eğitim hakkında bilgili olabilme, araştırma yapabilmesi.

Başarılar dilerim Emel öğretmenim

ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM ÖĞRETMENİM.


GÖREVE BAŞLADIĞIMDAN BERİ BİR MÜDÜRÜN ÖĞRETMEN İÇİN FARKLI BİR BOYUTUNU DA ÖĞRENMİŞ OLDUM.

* BİR MÜDÜR, SENELERCE ÖĞRETMENLİK MESLEĞİNİ YAPMADAN ASLA MÜDÜRLÜK KOLTUĞUNA OTURMAMALI. BU CÜMLEMİ OKUYAN GENÇ MÜDÜR ARKADAŞLARIM BANA KATILMAYABİLİRLER. ANCAK O TOZU YUTTUĞUNUZDA ÖĞRETMENLERE REHBER OLABİLECEK POZİSYONDA OLABİLİYORSUNUZ.

BAKIN YUKARIDA ÖĞRETMENLERİMİZİN DERTLİ OLDUĞU KONULAR BU YÜZDEN OLMUYOR MU?